El 60% de las grandes manufacturas de México contratan empresas cuyos trabajadores soportan abusos laborales asociados con discriminación, acoso sexual, injustas condiciones de trabajo y salarios inapropiados. La inequidad de género y la falta de cumplimiento a las regulaciones laborales en maquilas de diferentes giros, permiten que mujeres y menores de edad trabajen en situaciones que perjudican su salud y sus derechos laborales, afectando tanto el bienestar personal como la productividad.

Promovemos el bienestar integral de la planta laboral de las empresas con un enfoque constructivo dirigido a mejorar el desarrollo personal e incrementar la productividad, aplicando códigos de conducta apegados a los principios del Pacto Global para 2020. Formamos a mandos medios para lograr cambios sostenibles en el desarrollo personal, autocuidado, derechos y obligaciones, equidad de género y prevención de violencia. Los mandos medios replican el programa con sus empleados de manera que se modifica el ambiente laboral con positivas repercusiones.